新年新目标，你的美容院是否有扩大规模计划，增加更多员工?春季是招聘旺季，想必有很多美容院都在进行积极筹备企业招聘管理工作。有些美容院招足了员工，可有些美容院连问都问不出来的人，这是什么原因呢?

　　1、招聘渠道单一：

　　大部分美容院在招聘的时候都会打广告，在招聘平台上打广告，在店内外张贴招聘启事，或者在微信朋友圈发一条招聘信息。这样的招聘方式有点缺乏主动性。

　　美容院在招聘前，需要了解店内的人才需求，无论是美容师还是咨询师，还是店长、店长，根据不同岗位的人才招聘情况，设计有吸引力的招聘方案。招聘的方式有很多种，比如58同城，智联招聘、boss直聘，138美业等专业性的招聘平台，还可以选择交互性平台招聘：抖音、火山视频、贴吧、论坛等。纵观调经行业，转介绍入职可靠，效果好。

　　2、低工资、高要求：

　　老板可以考虑企业成本，员工进行考虑自己工资，在招聘员工时，始终是我们两个对立面，老板想用低工资招高能力的员工，有能力的求职者想让老板需要支付方式更多的薪水。以武汉的美容市场为例。小梅准备去美容院应聘。她有三年的美容经验，做过顾问。应聘时，她要求底薪5000元，提成和福利另算。结果她老板当面拒绝了她。Amy有两年的美容师经验，因之前所在美容院平台小，但能力出众，想换一个大型连锁美容店，平台大，机会大，应聘时，老板开出2000底薪加提成和福利条件，却要她兼任美疗师和顾问一职，Amy拒绝了老板。

　　月经调理馆在招聘之时，要仔细的考量调经师的能力，如果说是学徒还好，如果是有经验的调经师，需要有详细的评估标准，根据其能力制定合理的薪资标准与晋升空间，让应聘者有理由走进来，发挥其能力价值。

　　3、招聘信息太随意：

　　看到太多千篇一律的招聘信息，店名+公司介绍+岗位描述+工资+福利。也许这些不仅不能招人，而且连人都不问。但是有些招聘信息太过简单又千篇一律，本质要求应该是通过招聘简章锁定岗位匹配度较高的求职者，进而对求职者产生秒顶作用，增加面试成功率。

　　今天的求职大军是唯一的90后，没有创造性的招聘拷贝给他们留下深刻印象。所以要在招聘文案上下功夫，借助互联网思维，使用网络流行语可能会有更好的收获。写招聘文案的时候，不妨问这些问题:有没有直击痛点?有没有针对痛点表达出月经调理馆明确意图?求职者在看到简历复印件后会提交简历吗?

　　一个好的美容院离不开一个好的美容师。它们是美容院的宝贵资源。现在是招聘的高峰期，绝对是招聘优秀人才的好时机。如果他们有所准备，他们肯定能够用一半的努力取得两倍的成果。