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你的美容店招不到人?逃不脱这几点
日期:2023-06-13 浏览次数:293

  新年新目标,你的美容院是否有扩大规模计划,增加更多员工?春季是招聘旺季,想必有很多美容院都在进行积极筹备企业招聘管理工作。有些美容院招足了员工,可有些美容院连问都问不出来的人,这是什么原因呢?


  1、招聘渠道单一:


  大部分美容院在招聘的时候都会打广告,在招聘平台上打广告,在店内外张贴招聘启事,或者在微信朋友圈发一条招聘信息。这样的招聘方式有点缺乏主动性。


  美容院在招聘前,需要了解店内的人才需求,无论是美容师还是咨询师,还是店长、店长,根据不同岗位的人才招聘情况,设计有吸引力的招聘方案。招聘的方式有很多种,比如58同城,智联招聘、boss直聘,138美业等专业性的招聘平台,还可以选择交互性平台招聘:抖音、火山视频、贴吧、论坛等。纵观调经行业,转介绍入职可靠,效果好。


  2、低工资、高要求:


  老板可以考虑企业成本,员工进行考虑自己工资,在招聘员工时,始终是我们两个对立面,老板想用低工资招高能力的员工,有能力的求职者想让老板需要支付方式更多的薪水。以武汉的美容市场为例。小梅准备去美容院应聘。她有三年的美容经验,做过顾问。应聘时,她要求底薪5000元,提成和福利另算。结果她老板当面拒绝了她。Amy有两年的美容师经验,因之前所在美容院平台小,但能力出众,想换一个大型连锁美容店,平台大,机会大,应聘时,老板开出2000底薪加提成和福利条件,却要她兼任美疗师和顾问一职,Amy拒绝了老板。


  月经调理馆在招聘之时,要仔细的考量调经师的能力,如果说是学徒还好,如果是有经验的调经师,需要有详细的评估标准,根据其能力制定合理的薪资标准与晋升空间,让应聘者有理由走进来,发挥其能力价值。


  3、招聘信息太随意:


  看到太多千篇一律的招聘信息,店名+公司介绍+岗位描述+工资+福利。也许这些不仅不能招人,而且连人都不问。但是有些招聘信息太过简单又千篇一律,本质要求应该是通过招聘简章锁定岗位匹配度较高的求职者,进而对求职者产生秒顶作用,增加面试成功率。


  今天的求职大军是唯一的90后,没有创造性的招聘拷贝给他们留下深刻印象。所以要在招聘文案上下功夫,借助互联网思维,使用网络流行语可能会有更好的收获。写招聘文案的时候,不妨问这些问题:有没有直击痛点?有没有针对痛点表达出月经调理馆明确意图?求职者在看到简历复印件后会提交简历吗?


  一个好的美容院离不开一个好的美容师。它们是美容院的宝贵资源。现在是招聘的高峰期,绝对是招聘优秀人才的好时机。如果他们有所准备,他们肯定能够用一半的努力取得两倍的成果。