你永远都是无法叫醒自己一个装睡的人，但可以挽回我们一个企业想要辞职的员工。想要通过辞职的员工一定有一个原因，找出最根本的需求，给与我们无法产生抗拒的条件，想必企业应该也不会想辞职了吧。当然，这并不是绝对的，但适用于大多数。

　　很多美容院老板都不能理解，自己给员工提供了这么好的条件，平时对员工也很好，但是为什么要辞职呢?小妆说明老板千万不要有这样的想法，这样最终会让自己痛苦。有句话我们说的好“铁打的营盘，流水的兵”，员工进行离职是一件很正常的事情，需要企业正常看待，尽可能的用好的方法与机制可以留住公司员工工作才是一个老板要做好的事。

　　美容院留人讲求策略，上策讲“心”，下策讲“金”。“心”是指能够为员工提供一个更好的舞台，帮助他们在生活中学习知识，丰富生活，创造条件，提供机会，帮助成长; “金”是指报酬，给予应有的工作报酬。这也正是员工管理工作内容主要追求的两个方面。

　　曾见过有一位公司老板在新人入职的时候讲过一段话，觉得非常有用，分享给大家：“欢迎大家加入XX，我是XX总经理，感谢大家选择我们，从今天起，我们将成为好同事，好伙伴，我也知道，你们不可能在我司干一辈子，只希望我们在一起工作的时间里，能够散发工作的激情，智慧的光芒，如果到了要离开的那天，我希望你们是带着成长，带着荣耀的光环昂首挺胸离开。“你是不是觉得很有道理，鼓舞人心，人们会对自己的工作很有激情?

　　几乎每个人都有竞争的因素，不仅想超越别人，还想打败自己。但往往大多数人都没有自制力，喜欢做事情，尤其是年轻人，脾气暴躁，性格倔强，很多时候在心情不好的时候辞职，我们称之为“激情辞职”，没有理由，没有警告。美容院有没有一种好方法有效遏制这种现象呢?

　　我记得在电视上，有许多综艺节目，挑战者需要完成一套水平，赢得一大笔钱。每当他赢得一个关卡，他就会得到相应的钱。级别越高，难度越大，奖金越多。然而，有一个限制，挑战者只能选择接受奖金或继续挑战，如果该关卡刚刚完成。如果他继续挑战并在剩下的挑战中失败，以前的奖金将不再可用。

　　我看到一家美容院也借鉴了这样的方法，有效地解决了员工“激情辞职”的现象。他们设定工作保证金，然后是工作-生活奖金，并鼓励员工离开。员工工作满一年，提出离职，退回押金，赠送1000元奖金，满两年奖励2000，满三年奖励3000，以此类推，高奖励10000元，要拿到10000元需要做满十年，其拿到奖金还需要满足在入职的时间节点上，不可多，也不可少，若在做满年限后没有离职，中途离职的，没有任何奖金。

　　只要企业员工在美容院多工作进行一段发展时间，“激情离职”的心理问题就会烟消云散。通过这种方式，大大降低了店内员工的流动率，也为自己培训新员工、合理安排员工提供了有效的保障。