每个人都有不同的性格，特别是在一个单位里，许多不同性格的人聚集在这个集体里，这次是对领导者管理能力的考验。美容院虽然从业人员不多，但也要面临这样的问题。所以今天边肖将与你分享美容院老板如何管理不同性格的员工！

　　1、急躁型的员工

　　美容院的美容师一般都很小，是90后，，还没有在社会上进行深度的历练，说话难免过于直率，做事难免急躁冲动，针对这类急躁型的员工，美容院连锁店在管理时，一定不能急，也不能硬碰硬，而应该耐心、耐心、再耐心，帮助她们解决遇到的麻烦和问题。性格急躁型的员工遇到一些事情时头脑无法冷静，处理事情时慌乱无序、六神无主，比较容易出问题，所以为了让事情不出错，教会她们怎样处理好事情，美容院一定要多花心思，耐心引导，让她们急躁的心平静下来，理性思考问题。

　　2、磨蹭型的员工

　　生活中我们经常会见到做事很磨蹭的人，而在工作中，磨蹭是大忌。因为我们做事磨蹭的人就意味着在规定的时间内企业无法进行完成一个交代的任务，长久发展下来，就会逐渐形成拖拉的习惯，这对提高员工工作来说，会在激烈的竞争中面临淘汰，对于美容院来说，这是一种非常不想看到的结果。所以，面对磨蹭型的员工，美容院一定要多加注意，帮助员工制定工作计划表、上网找寻适合她工作习惯的工作方法，总之，想尽一切办法让员工提高工作效率，并且要让这种高效局面长期坚持下去。

　　3、孤僻型的员工

　　很多上班族都深知，一个好的工作氛围非常重要，大家都想在轻松和谐的工作环境中工作，但这种工作环境需要大家一起建立。在一个美容院连锁店里，遇到了不爱和大家交流的孤僻型员工时，美容院连锁店应该怎么做呢?众所周知，改变一个人的性格是很难的。不要着急，但是每个人都有这样的感觉，只要美容院里的积极员工愿意先伸出友谊之手，主动接近和理解内向员工，在与他们相处一段时间后，他们就一定会改变。

　　4、思维死板型的员工

　　做事死板、不懂变通的员工一般都不讨美容院喜欢，因为美容院是服务行业，需要整天面对顾客。但由于每个顾客的个性和喜好不同，美容师在服务时必须灵活变通。对于学生思维方式死板型的员工，美容院一定要多举案例去转换她们的思维，可能短时间效果影响不大，但坚持进行一定程度会有不同效果。