有些美容院经理想换工作，但不知道现在美容院经理的聘用标准是什么，今天小化妆师给大家讲讲美容院经理的聘用标准吧!一起发展来看看吧。

　　一、个人基本信息

　　一般来说，基本的个人信息包括: 年龄、身高、教育程度、语言

　　(1)大部分美容院经理的从业年龄在24-38岁。如果你有能力跳槽，先预估自己的年龄，利用最好的机会做出最好的选择。

　　(2)身高一般会定在160CM+，不过这点不用担心，穿个高跟鞋也是可以的，最重要是形体上要好，看起来显高，身形好看。

　　(3)教育要求不太严格，甚至很多美容院都不要求学历。当然，学历越高越好。我相信，很多商店经理，达林，将采取主动，以提高他们的教育资格在未来。

　　(4)语言发展要求我们大多都是普通话流利，可以跟顾客、员工工作做好学生沟通即可。

　　二、工作经验

　　工作经验到每个行业的每个岗位，都是必须的，毕竟美容院店长内部聘用标准是经验设置的吗?

　　(1)美容行业的(包括美导、美容师)工作经验3——5年，或者美容院店长岗位经验2年，

　　(2)对市场竞争动态有一定的分析能力:比如能不能洞悉现在最火的项目是什么，有没有接触过;你认为市场上最受顾客欢迎的商品是什么，等等。

　　(3)有管理的经验，知道我们如何进行管理企业员工：譬如说优秀公司员工要离职了如何谈心留人;店里的美容师闹矛盾了，要如何自己想办法解开这些矛盾问题等等。

　　三、专业知识

　　只有具备专业的美容知识，才能在美容院处理顾客的问题，也能起到教美容导师和美容师的作用。

　　(1)医学、美容相关专业的证书：要了解美容行业，懂美容行业。

　　(2)制定工作计划：员工分工清晰，门店经理需协助店员实现目标，提高店员的技术和销售能力。

　　(3)建立公平、合理、有效的奖惩制度:奖惩有责，最重要的是协调店员之间的关系，维持良好的纪律。

　　四、服务态度

　　这里讲的服务工作态度，不仅仅是对顾客的服务人员态度，还有一个就是对员工也需要有一种社会服务管理意识。

　　(1)分析客户意见：向客户解释服务目标和标准，与其他员工共同制定改进服务的方法，以身作则，落实服务承诺。

　　(2)知道如何推销和交谈：知道如何待人，也知道如何保护员工的权利。

　　(3)责任心强:无论是对客户还是员工，都应该有责任心，能对客户的美丽负责，对员工的工作负责。

　　(4)团结友爱，努力让大家团结一致、开心工作，开心赚钱。